蠢蠢的死法2办公室攻略，100种蠢蠢的死法2办公室险情攻略

2023-09-14 11:18:08

1，100种蠢蠢的死法2办公室险情攻略

办公室险情健身惹的祸度假的悲剧地铁站危机学校也危险 100蠢蠢的死法2办公室险情攻略办公室险情第1关：这一关我们可以看到有3个怪兽，怎么神不知鬼不觉的杀死它们呢，首先我们先点击蠢蠢（绿色怪兽）面前的电脑屏幕，多点击几下，蠢蠢就会走到电梯旁。接着我们点击最右边的紫色怪兽，它就会自己走进电梯，等电梯上升又下降到原来位置的时候，点击蠢蠢，蠢蠢就会倒进电梯里，这时候点击电梯顶上的灯，电梯就会掉下去，蠢蠢和紫色怪兽就被杀死了。最后一只红色怪兽就简单了，点击头顶的黄色玻璃。黄色玻璃就会掉下来砸死红色怪兽，游戏过关。这一关我们可以看到有两只怪兽，蠢蠢和一只黄色怪兽，首先我们需要点击足球，多点几下，足球就会往右边滚动，撞到右边的推车，推车就会把黄色怪兽撞到窗外。此时黄色怪兽会抓住窗沿，我们要拿起我们的手机或平板摇晃几下，然后黄色怪物就会掉出窗外摔死了。最后剩下蠢蠢了，我们点击蠢蠢，蠢蠢会往右边走，这时候要迅速点击墙上的灭火器，灭火器就会绊倒蠢蠢，这样蠢蠢就被摔死了，游戏过关。办公室险情第3关：这一关里面有两只怪兽，红色怪兽拿着束花在窗外想向蠢蠢表白，我们不能让它得逞，于是我们先将墙上的温度计调到最低，外面就会开始下雪，红色怪兽就会被冻死。接着蠢蠢会往窗外走过去看，此时我们要在红色怪兽身上来回划动几下，它就会被白雪埋起来。这样蠢蠢就看不到它了。然后等蠢蠢回到屋内的时候，我们点击墙上的气象图，蠢蠢就会被吓到，然后背后的黑板就会掉下来压死蠢蠢，游戏就过关了。

2，你小时候做过至今难以忘怀的蠢事吗

1、跟最亲的人吵架，同陌生人说心里话。2、持之以恒地熬夜，糟蹋自己的身体。3、嘴上少个把门的，热衷于背后说别人的坏话。4、听到逆耳忠言双脚跳，听到甜蜜谎言眯眯笑。5、抬高自己，贬低他人。6、以貌取人，以偏概全。7、做人做事，自以为是。8、自高自大，目中无人。9、安于现状，不思进取。10、没有主见，随波逐流。11、因循守旧，墨守陈规。12、目光短浅，得过且过。13、说话巨人，行动矮子。14、不去努力，异想天开。15、心存侥幸，远离踏实。16、后悔昨天，虚度今天。17、心存侥幸，给己挖坑。18、惰性思维，悉靠别人。19、缺乏规划，任意东西。20、不求有功，但求无过。21、爱占便宜，损人利己。22、斤斤计较，睚眦必报。23、唯利是图，目光短浅。24、指手画脚，评头论足。25、我行我素，妄自尊大。1、电梯按钮员去大医院看病，需要做电梯，基本上都有电梯按钮员，他们就站在电梯里，上来人就问你去几层，然后帮你按下对应楼层的按钮，就干这点活，别的都不干。最开始我是以为这是医院为了防止有人不会用电梯，所以设置的，但是随着时间的推移，不会用电梯的人应该不多了，但是这个职业依然存在，这就让我很奇怪了，所以我又以为这些电梯按钮员是兼职咨询员的，方便患者咨询看病相关业务的，这个说法还算科学，我也是一直这样以为的。直到有一天，我去医院的时候乘坐电梯，忽然电梯按钮员接到一个电话，然后她就拿出电梯钥匙，操作了起来，电梯就停在了三楼，不动了，不一会两个医生气喘吁吁的跑进了电梯，电梯按钮员又操作了一下，电梯就直接去了11层，中间没停，两个医生匆匆跑了出去。后来才知道，电梯按钮员在有紧急情况时，要直接操纵电梯，因为在医院时间就是生命，如果按照正常的运营方式，遇到紧急情况肯定会耽误的。2、推拉门两边都写着拉公司的食堂是个推拉门，双向的，推也能推开，拉也可以拉开，但是推拉门的两边写的字都是拉，这就让我有些遗憾，为啥都是拉门呢，那推门岂不是很多余。直到有一天，我去另一家公司办事，恰好也是个推拉门，我正准备去拉开门进去，结果有个小伙子从里面推开了门，直直的撞到了我，从那以后我就觉得门两边都写拉是多么的科学。3、火车卧铺换票大家做过卧铺的都知道，卧铺上车后会有乘务员找你，把你的纸质票收走，然后再给你一张卡，那张卡就是标志着床铺的卡，丢了还是要赔钱的，我就丢了一次，所以我觉得这个设计实在是太愚蠢了，我明明有票，还要换票，实在是没有道理。直到有一次，我去石家庄出差，买的卧铺车，到站的时间是凌晨两点半，结果我睡觉的时候忘记定闹钟了，正当我睡得香的时候，乘务员把我叫醒了，迷迷糊糊的用车票把我的卡给换走了。原来这样的换卡是为了防止卧铺乘客睡过头坐过站，可以说是十分人性了。所以很多看着很多余很愚蠢的设计总还是有他的道理的，不会平白无故存在，因为现在是个成本社会，大家都会考虑成本，如果真的没有用，那肯定会很快被淘汰的。几年前看西部刑侦大案，吓得小心脏扑通扑通乱跳，心理承受能力不行的人，千万别看。但是，其中有一个案子，直接能把人笑抽了。地点是四川某县，时间是2001年。当地村民平凡的日子，被突如其来的诡异事件所打破。比如，有村民在家织布，忽然一群陌生男子破门而入，持刀把主人砍伤，拎了几只鸡走了；再比如，当地供销社的铝合金窗户，全部被偷走了；还要村民家里丢失了影碟机、腊肉……老百姓不知所措啊，接二连三的丢东西，附近出了神偷了？更让人捉摸不透的是，有丢东西的人，还从现场找到一张纸，上面写着“债主”两个字。大家就在那苦心冥想啊，自己欠了谁的债啊？没有啊。就算欠债时间长忘记了，你直接上门要账就是了。所以，大家果断的报警了。公安干警一调查，就顺利的找到了当地一帮“土匪”的老巢。原来，他们就是近期威名远扬的“新龙会”。新龙会的骨干人员：老大谢腾军，绰号座山雕，农民，20岁；老二江波，绰号狐狸，农民，18岁；老三李宗建，绰号雪豹，纺织厂工人，16岁；老四钟伟，绰号狼圣，学生，16岁；老五唐亮，绰号狂刀，学生，16岁。看看这绰号，有没有吓到你们？再看看照片，服不服？！好，下面简单看看新龙会的发迹史。2000年9月，五位志同道合的骨干人员，趁着夜晚来到了一间破庙，跪在一起歃血为盟，组建新龙会，要干出一番大事业。要干一番大事业，就必须吸纳成员，制定帮规，分工明确才行。于是，大家决定以后要“发展兄弟、对抗异己”，老大全面处理帮内事务，老四是学生，分管帮里的财务工作，老三看着就比较“凶”，负责带人出去打架……当然，光他们五个人肯定不行，要发展成员才行。于是，他们主要发展附近师范学校学生，以及初中生、高中生——无所事事的熊孩子们纷纷响应，积极入帮。几个月时间，新龙会就已经吸纳了上百名成员。人多了，经费就比较紧张了，于是大家都要交帮费，每个月五块十块的。但是这样还不够，那怎么办？只能偷了。他们又吸纳了多次因偷窃而被劳教的邱某入帮，组建“神偷堂”，筹集资金。于是，偷鸡摸狗啥都干，连人家铝合金窗户都拆了卖废品……时间一长，老大座山雕就有点飘，觉得自己很威风，完全可以当以前占山为王的“寨主”了。（这是他们的结局）于是，他在亲自领兵盗窃之后，还专门留下了纸条，上面写着“债主”！（有文化真的很重要啊……这错别字把老乡们郁闷坏了。）当然，除了偷盗之外，他们还四处打架：2000年9月，老大带人外出，看一个男孩不顺眼，借口人家撞到了他们，一顿暴打；2000年10月，和当地另一团伙有冲突，准备打群架，结果被派出所发现，取消了；2000年11月，老大座山雕又带人对一路过的骑车人殴打，造成该人轻伤……人员一多，时间一长，骨干们就觉得必须“专业”起来了，成员要训练才行！于是，他们跑到山上租了几间废弃的房屋，买来了米和菜，打地铺住在这里，训练打架和偷盗技能，成功引起了周围村民的注意。还没训练个所以然，公安干警就过来把他们剿灭了……被抓之后，老大谢腾军表示，被抓是件好事，因为“会员多了之后，我的能力不够，已经招呼不过来了……”当然，这事儿吧，咱们笑归笑，还是要明白，这种小打小闹的孩子们，一旦时间长了，也会发展成无恶不作的罪犯，不可不预防啊。“打压”分为两种：一种是领导素质低下、嫉贤妒能等等造成的员工真的被打压了。还有一种：某些员工站在个人出发点认为领导“打压”，其实是员工认知的错误！会有部分浏览者不服气，认为自己被打压纯粹就是领导不是玩意儿导致的！这个.....老鬼没办法也不愿意解释。只是将老鬼说的两种情况分别阐述就好......一、领导素质低下、嫉贤妒能等等原因导致的员工被打压这种打压，非常明确的说是一种愚蠢行为。重点是：遇到这样的领导，自己该怎么办？！单单去思考领导是不是愚蠢，没啥意义哦！遇到这种领导，可以选择的几个出路老鬼聊一聊：1、有更好的“东家”，待遇比这里还好，直接走人！爷不伺候了！2、塑造有利于自己的环境，给自己拓展生存发展空间！领导不是玩意儿，很常见！很多企业里这种领导都是存在的。抱怨没有任何意义！既然这个企业待遇不错、企业发展势头挺好，在这里自己感觉如果找到了方法，可以有很大的发展空间，那就要想办法！例如：想办法和领导的领导、老板打通关系！职场人际关系处理是一门学问，研究、学习、行动就好了。当你的领导知道你和他的上司、老板关系不错的时候，你的处境会发生变化的。玩命提升自己本职工作的能力、业绩。这是不变的根基。我想，正在浏览本文的朋友，都是有责任心的人，都不愿意做只知道巴结领导的“小人”。那我们先不断的提升自己本职工作的实力！这一点永远不能动摇。因为，这是立身之本。或许你所在的企业，对于业绩、能力不看重，这也没什么关系。实力是自己的！即使将来离开都其他地方另谋高就，这也是自己的一个资本嘛！另外可以尝试着隐忍、低头，看看能不能和这位领导也搞好关系。千万别认为和领导走得近就是巴结讨好。这种想法要不得的哦！不知道、不关心本职工作，只知道围着领导转的，那叫巴结领导，那叫小人。我们业务工作能力很好，再与领导搞好关系，这叫“职场人际关系提升”！职场，搞好与自己领导的关系，本身是对的，也是必须的。只是别学小人那一套就好了。如果整天躲领导远远的，这就麻烦了！韩信还能忍胯下之辱呢，越王勾践的典故，也是可以想一想的！二、员工错误理解的“打压”无论是否愿意承认，有时候员工自己认为领导在打压自己，其实是有失偏颇的！例如：1、自己工作能力、业绩很好，日常总是躲着领导，很少和领导沟通。这类员工，升职几率一般不会高。世上没那么多伯乐。没有多少领导在不和你沟通之前，就能准确的判断你的心理状态、各种能力、潜质。而很多此类员工，因为总是得不到领导的重视、赏识、升职机会而认为领导在打压自己。其实呢，站在管理的角度，领导任用、提拔管理干部，必须要对此人进行全面了解。日常和领导走的太远，领导不好评估的！凭什么让领导像三孙子一样的主动找你交流？难道当了领导就成罪人了？就得围着下属转？因此，这是一种自认为被打压的情况。2、自认为能力水平不错，却得不到相应的升职或者委以重任的机会。有一部分人，自认为自己能力、业绩不错，认为自己应该被提拔。其实呢，这种想法不见得是客观的！基层员工定义的“能力、人缘”等等，往往与领导的定义不同。领导内心里对于“能力”的理解，不单单是员工本职工作的能力，而还包含了诸如沟通能力、协调能力、管理能力。或者这些方面的潜质如何。领导内心中对于“人缘”的理解，也与很多员工是不同的。很多员工将自己的“人缘”定义为与同事之间的和睦相处。而领导心里的“人缘”，还包含了你与他本人之间的关系、你是否能够与相关部门协调、沟通。或者有没有这方面“人缘”的潜质！被提拔，不单单是看一个人本职工作业绩、人缘等等要素哦！因此，这也是很多人自认为被打压，其实有失偏颇的原因。3、沟通不足，造成领导错误判断，从而失去一些荣誉、奖励等等领导不是“神人”，不是事无巨细未卜先知的大仙儿。很多工作，往往是部门内众多人协作完成的。完成工作后，功劳谁最大、谁较小，往往不好判断。如果在工作中，与领导互动、汇报缺失，这是麻烦的事情！再倒霉一点：如果小人再添油加醋的说上一些不利于你的坏话，你的功劳可就全被抢走了！因此，我们缺乏与领导的沟通，造成了很多本来应该属于自己的利益被他人占有。不能全怪领导，不能盲目的定义为领导打压。也要多从自己身上找找毛病为好。有些人只顾着委屈了，潜意识中认为领导就应该明察秋毫、就应该什么事情都一清二楚。怎么可能呢！4、小人作祟，自己毫无反击、澄清的方法、力道，造成的被打压职场中，是存在小人的。小人往往爱钻空子。截取本来应该属于我们的荣誉、利益等等。占用本来应该属于我们的资源。一部分职场人，太老好人了、太老实了。只是顾着自己委屈、牢骚、郁闷、抱怨。无论自己承认与否，太多人自己都不知道，自己的行为客观上表现出来的就是希望别人帮自己！我们缺乏职场应对小人，让小人不敢得罪我们、不敢招惹我们的方法！别总是怪领导眼瞎！举例：如果一些人日常与领导关系疏远，很少和领导走的比较远。这个时候，小人别后告黑状，说你日常喜欢私底下发牢骚、挑动基层不稳定情绪、喜欢说领导的坏话.......你麻烦大了！领导不是神！领导即使知道这个家伙是小人，喜欢添油加醋，但难保领导不会相信其中有百分之二三十的真实性！你不就惨了嘛......还有很多，老鬼先谈这些吧。希望给朋友们一些其实。欢迎【关注】老鬼。每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。也欢迎留言提出您的看法、意见。同时也欢迎您针对您的实际情况提问，老鬼尽力整理成文章、视频、问答等形式进行分享。越多分享，越多收获！